Was ist ein Council? Eine Annäherung an Zuhören und Mit-teilen

Menschen brauchen Orte, an denen sie gesehen und gehört werden und sich verbunden fühlen. Das Konzept des „Council“ knüpft an diese uralte Praxis an. Es geht um gemeinsames Denken, offenes Mitteilen und echtes Zuhören – Qualitäten, die heute mehr denn je gefragt sind. Doch was genau ist ein Council? Welche Wurzeln hat es, wie wird es heute genutzt, und was macht es so besonders? Dieser Blogartikel nimmt Sie mit auf eine Reise zu den Ursprüngen und der modernen Anwendung eines zeitlosen Prinzips.

Die Ursprünge des Councils – Geschichten als verbindendes Element

Ein Council ist so alt wie die Menschheit selbst. Schon seit Urzeiten versammeln sich Menschen in Kreisen, um Geschichten zu erzählen, Wissen zu teilen und einander zuzuhören. Diese Runden um das Feuer waren weit mehr als einfache Unterhaltungen. Sie schufen Gemeinschaft, halfen, Erfahrungen zu verarbeiten, und gaben Orientierung in unsicheren Zeiten.

Die Praxis des Erzählens und Zuhörens erfüllt dabei mehrere wichtige Funktionen:

• Gemeinschaft stärken: Das Teilen von Geschichten schafft Nähe und ein Gefühl von Zugehörigkeit.
• Lernen von Erfahrungen: Erzählte Erlebnisse vermitteln Wissen und Einsichten, die anderen helfen können.
• Verständnis schaffen: Wer sich mitteilt, gewinnt oft auch für sich selbst Klarheit – Zuhören und Sprechen wirken dabei gleichermaßen.

In diesen Runden war es wichtig, dass jede Stimme gehört wird. Es ging nicht darum, zu bewerten oder zu urteilen, sondern darum, Raum zu schaffen für das, was gesagt werden möchte. Dieses Prinzip – die Kraft des Zuhörens und der respektvollen Begegnung – bildet bis heute das Herzstück eines Councils.

Council in der modernen Welt – mehr als nur ein Gespräch

Das Prinzip des Councils hat sich in verschiedenen Bereichen der heutigen Gesellschaft etabliert. Während es ursprünglich ein Mittel war, um Gemeinschaften zu stärken und Wissen zu teilen, wird es heute gezielt als Methode eingesetzt, um Kommunikation zu fördern, Reflexion zu ermöglichen und Verbindung zu schaffen. Dabei hebt sich das Council durch seine Struktur und Haltung deutlich von anderen Formen des Austauschs ab.

Ein Council zeichnet sich durch folgende Kernmerkmale aus:

• Fester Rahmen: Es gibt klare Richtlininen, die sicherstellen, dass jede Stimme Gehör findet. Dadurch entsteht eine Atmosphäre von Respekt und Offenheit.
• Zuhören im Mittelpunkt: Anders als bei Diskussionen geht es nicht darum, Argumente zu liefern oder zu überzeugen. Vielmehr steht das aktive, empathische Zuhören im Fokus.
• Bewertungsfreiheit: Alles, was geteilt wird, darf wirken, ohne dass es direkt kommentiert oder bewertet wird.
• Vertraulichkeits-Regel: Was gesagt wird, bleibt im Raum. Es werden die Geschichten der anderen nicht weiter erzählt

Diese Merkmale machen das Council zu einer Methode, die den Austausch auf einer tieferen Ebene ermöglicht.

Anwendung des Councils

Das Council ist flexibel einsetzbar und findet in unterschiedlichsten Kontexten Anwendung:

• In Unternehmen: Führungsteams nutzen Councils, um Entscheidungen zu reflektieren, Konflikte zu erforschen oder neue Perspektiven zu gewinnen. Besonders hilfreich ist das Council in Phasen des Wandels, da es Raum für ehrliche Kommunikation schafft.
• In Gemeinschaften: Ob in Vereinen, Nachbarschaften oder sozialen Projekten – Councils stärken den Zusammenhalt und schaffen eine Plattform für offenes Teilen und gemeinsames Lernen.
• Persönliche Entwicklung: Einzelpersonen nutzen Councils, um sich selbst besser zu verstehen und Empathiefähigkeit zu stärken. Das bewusste Teilen eigener Gedanken und das Zuhören bei anderen fördern Reflexion und Einsicht.

Was macht ein Council besonders?

Das Besondere am Council ist die Art, wie Menschen miteinander in Kontakt treten. Durch die Bewertungsfreiheit entsteht ein Raum, in dem sich die Teilnehmer authentisch zeigen können. Zuhören wird zu einer bewussten Handlung, die es ermöglicht, nicht nur andere besser zu verstehen, sondern auch sich selbst klarer wahrzunehmen.

Diese Praxis des bewussten Teilens und Zuhörens hat eine tiefgehende Wirkung. Sie schafft Verbindung, regt zum Nachdenken an und bringt oft Erkenntnisse, die in anderen Kommunikationsformen verborgen bleiben.

Der Ablauf eines Councils – Raum für Zuhören und Teilen

Ein Council ist mehr als ein Gespräch. Es folgt einem klaren Ablauf, der den Raum für tiefes Zuhören, freies Erzählen und gegenseitiges Verständnis schafft. Jeder Teilnehmer bringt sich ein, ohne das Bedürfnis, auf andere zu reagieren oder deren Gedanken zu bewerten. Durch diese Struktur entsteht eine besondere Dynamik, die Gemeinschaft und Verbindung fördert.

Wie läuft ein Council ab?

• Der Kreis und der Redegegenstand: Alle Teilnehmenden sitzen in einem Kreis, physisch oder virtuell, was Gleichwertigkeit symbolisiert. Ein Redegegenstand – oder ein anderes Symbol – wird verwendet, um zu zeigen wer hört und wer spricht. zu markieren. Nur wer den Gegenstand hält, spricht, während die anderen zuhören.
• Das Erzählen beginnt: Der erste Teilnehmer teilt eine Geschichte, ein Erlebnis oder einen Gedanken, der ihn gerade bewegt. Es kann etwas Geschäftliches, Persönliches oder etwas Alltägliches sein. Wichtig ist, dass er seine Gedanken ohne Unterbrechung und in seinem Tempo ausdrücken kann.
• Zuhören ohne Absicht: Die anderen Teilnehmer hören aufmerksam zu – nicht, um zu antworten, sondern um zu verstehen und die Erzählung wirken zu lassen.
• Das nächste Erzählen: Nachdem der erste Teilnehmer den Redegegenstand weitergibt, erzählt die nächste Person, was ihr einfällt. Das Gesagte ist nie eine Reaktion oder ein Ratschlag auf die vorherige Geschichte. Es ist lediglich das, was in der Person durch das Gehörte ausgelöst wurde.

Verbindung durch geteilte Geschichten

Diese Art des Erzählens und Zuhörens schafft eine tiefere Verbindung unter den Teilnehmern. Wenn Menschen ehrlich und ungefiltert sprechen dürfen, entsteht ein Raum, in dem sich alle gleichermaßen gesehen und verstanden fühlen. Es geht nicht darum, Probleme zu lösen oder Meinungen auszutauschen. Stattdessen entwickeln die Teilnehmer ein tiefes Verständnis füreinander – und oft auch für sich selbst.

Council als Gemeinschaft

Ein Council ist nicht nur ein einmaliges Treffen, sondern eine feste Gemeinschaft von Menschen, die regelmäßig zusammenkommen. Diese Kontinuität ist entscheidend, denn sie schafft Vertrauen und Vertrautheit. Jeder Teilnehmer weiß, dass die anderen da sind, zuhören und den Raum respektieren. Mit der Zeit entsteht eine Bindung, die weit über den reinen Austausch hinausgeht.

Vom klassischen Council zum Unternehmer-Council – Ähnlichkeiten und Unterschiede

Das klassische Council und der Unternehmer-Council basieren auf denselben Prinzipien: Zuhören, Erzählen, Bewertungsfreiheit und die Schaffung eines Raums, in dem Menschen sich verbunden fühlen können. Doch während das klassische Council thematisch offen bleibt und universell angewendet wird, verfolgt der Unternehmer-Council einen klaren Fokus und passt das Konzept an die Bedürfnisse von Unternehmer an. Dieser Unterschied macht ihn zu einem einzigartigen Format, das sowohl auf den Kernideen des Councils als auch auf den spezifischen Herausforderungen der unternehmerischen Welt basiert.

Das klassische Council – Ein universelles Format

Ein klassisches Council richtet sich an Gruppen, die sich über Themen, Geschichten oder Gedanken austauschen möchten, ohne vorher festgelegte Agenda. Es eignet sich für Gemeinschaften, Teams oder andere Gruppen, die Verbindung und Verständnis stärken wollen. Die Themen ergeben sich dabei organisch aus den Erzählungen der Teilnehmer. Ob persönliche Geschichten, berufliche Herausforderungen oder gesellschaftliche Fragen – alles ist erlaubt und wird respektvoll behandelt. Das Ziel ist es, gemeinsam zu reflektieren und durch das Teilen von Erfahrungen Erkenntnisse zu gewinnen.

Der Unternehmer-Council – Ein spezifisches Format für Führungskräfte

Im Gegensatz zum klassischen Council hat der Unternehmer-Council einen klaren Schwerpunkt auf den Herausforderungen und Erfahrungen von Unternehmern und Führungskräften. Hier geht es darum, einen Raum zu schaffen, in dem Verantwortungsträger über ihre oft isolierenden Erfahrungen sprechen können – sei es geschäftlicher, privater oder persönlicher Natur. Der Unternehmer-Council adaptiert die Prinzipien des klassischen Councils, um eine Gemeinschaft zu fördern, die von gegenseitigem Verständnis und Unterstützung geprägt ist.

Unterschiede im Fokus und Ablauf:

1. Thematische Ausrichtung:
   • Im klassischen Council bleibt das Thema meist offen und flexibel.
   • Im Unternehmer-Council werden gezielt die Herausforderungen von Unternehmer*innen in den Mittelpunkt gestellt, wobei geschäftliche, private und persönliche Aspekte gleichermaßen Raum finden.
2. Struktur und Verbindlichkeit:
   • Das klassische Council kann einmalig oder regelmäßig stattfinden, je nach Bedarf der Gruppe.
   • Der Unternehmer-Council ist eine feste Gemeinschaft, die sich regelmäßig trifft. Diese Kontinuität ist essenziell, da die Teilnehmer aufeinander aufbauen und gemeinsam wachsen.
3. Vertraulichkeit und Vertrauen:
   • Während Vertraulichkeit im klassischen Council eine Regel ist, wird im Unternehmer-Council ein explizites „Council Confidentiality“-Versprechen eingeführt. Alles, was geteilt wird, bleibt innerhalb der Gruppe, was den Raum besonders sicher macht. Ein Bruch der Vertraulichkeit führt zum Ausschluss aus der Gruppe.
4. Moderation:
   • Klassische Councils können von einer neutralen Person geleitet werden, oft auch ohne formelle Moderation.
   • Der Unternehmer-Council wird gezielt von einer erfahrenen Moderatorin begleitet, die den Ablauf strukturiert, Impulse gibt und sicherstellt, dass alle Teilnehmer Raum erhalten.

Warum der Unternehmer-Council einzigartig ist:

Im Unternehmer-Council treffen sich Menschen, die oft das Gefühl haben, ihre Verantwortung allein tragen zu müssen. Durch das Teilen von Geschichten und das Zuhören entsteht nicht nur Verständnis, sondern auch Entlastung. Es wird möglich, Zweifel oder Unsicherheiten auszusprechen, die in anderen Kontexten vielleicht keinen Platz finden. Gleichzeitig bietet der Unternehmer-Council Raum für Reflexion und innovative Ansätze, die direkt in den unternehmerischen Alltag einfließen können.

Gemeinsame Wurzeln, unterschiedliche Wege

Sowohl das klassische Council als auch der Unternehmer-Council beruhen auf der Idee, dass Menschen durch das Teilen von Geschichten und das bewusste Zuhören zueinander finden. Der Unterschied liegt in der Zielgruppe und der Ausgestaltung: Während das klassische Council universell bleibt, bietet der Unternehmer-Council eine spezialisierte Plattform für Führungskräfte, die nicht nur Unterstützung suchen, sondern auch bereit sind, eine vertrauensvolle Gemeinschaft aufzubauen.

Eine Einladung zur Verbindung

Der Unternehmer-Council zeigt, wie ein jahrhundertealtes Prinzip – das Council – in die heutige Zeit übersetzt werden kann, um nicht nur Verbindung zu schaffen, sondern auch persönliches und berufliches Wachstum zu fördern. Wer Teil dieser speziellen Form des Councils wird, erlebt, wie kraftvoll das Zuhören und Erzählen in einer vertrauensvollen Gemeinschaft sein kann.

Fazit: Council – Verbindung durch Zuhören und Erzählen

Das Council ist ein zeitloses Konzept, das Menschen die Möglichkeit gibt, sich auf einer tiefen Ebene zu begegnen. Es basiert auf den Grundprinzipien des bewussten Zuhörens, des bewertungsfreien Teilens und der Kraft von Geschichten. Ob in seiner klassischen Form oder in spezialisierten Varianten wie dem Unternehmer-Council, bleibt das Ziel dasselbe: Verbindung schaffen – zu anderen, zu sich selbst und zu etwas, was über dieses hinausgeht.

Während das klassische Council thematisch offen bleibt und universell anwendbar ist, zeigt der Unternehmer-Council, wie sich diese Prinzipien an spezifische Bedürfnisse anpassen lassen. Hier finden Unternehmer und Führungskräfte einen Raum, um ihre einzigartigen Herausforderungen zu teilen, Unterstützung zu erfahren und durch Reflexion zu wachsen.